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要想进入特斯拉，先得接受低底薪才行？！

事情是这样的。

Business Insider最近获得了特斯拉内部薪酬数据库（截至2021年12月）的访问权限，里面有10万名员工的薪酬数据。

然后他们发现了有关特斯拉薪酬的一系列猛料：

面试9轮只为招聘特斯拉铁粉；

采用低底薪 股票奖励策略，打出“高风险、高回报”口号；

特斯拉底薪低于同行，不及苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商；

工程师更有可能获得股票奖励；

仅有4%的员工通过激励股票期权（ISOs） 获得股票，且通常授予高管；

……

更多爆料细节如下——

透过这份曝光的内部薪酬文件，我们看到特斯拉向员工喊出的是“高风险、高回报”这一口号。

why？？

一切的一切，还是归于特斯拉想要招聘自身铁粉。据一位了解招聘的内部员工透露：

他们可能在别处得到更好的报酬，但我们想要的是铁杆的特斯拉人。

而为了实现这一目标，特斯拉主要靠“低底薪 股票奖励”这一策略以及配套的招聘系统。

对于前者，一位特斯拉前销售经理将其比喻为“金手铐”：

股票是主要的钩子……我要低下头再等几个月，直到我获得股权。

至于后者，一位特斯拉前招聘人员表示，前司的招聘流程极为严格，通常需要几个月时间来考察面试候选人。

比如面试一位工程师，通常至少包括九次面试，可能需要数月时间。

这是一件文化上的事情，一切都是为了排除掉只想“打卡上下班”的员工。

那么，特斯拉到底给员工们开了多少薪酬呢？

这里需要补充一个员工人数数据。在这份文件里，我们可以看到10万名员工的薪酬情况，而据CNBC报道，截至今年6月，特斯拉雇佣了大约12万名员工（包括正式员工和临时工）。

下面具体来看。

第一，先从公司内部来看。

首先，Business Insider分析了大约13,000名全职、有薪、美国本土员工的平均基本工资（年薪），这些员工分属特斯拉的各个业务部门（如工程、制造或数据管理），而且排除了无法准确计算平均年薪的小时工。

那么，接下来的问题是：员工为什么愿意接受低底薪呢？

最大原因还是在于股票。

9位现任和前工程师及销售人员表示，特斯拉的股票授予计划使得他们更容易接受较低的底薪。

据悉，过去5年，特斯拉的股价飙升超过1000%；而今年，虽然特斯拉股价经历了显著波动（4月中旬跌至年初价格的44%），但在川普成功竞选后，特斯拉收获重大利好，其股价至今累计上涨近30%。

so，又有多少员工能享受到特斯拉的股票奖励呢？

据内部文件显示，2020年和2021年，有44名美国本土员工获得了价值超过100万美元的股票。

为了了解哪些员工更有可能获得股票奖励，Business Insider根据职位类别对股票奖励进行了拆分。

结果显示，大多数工程师收到的股票奖励超过25,000美元。（股票的价值基于授予时的股价，但会根据特斯拉的股价变动而变化）

不过需要注意的是，特斯拉将限制性股票单位（RSUs）作为薪酬结构中的主要组成部分，约占薪资发放的75%。

解释一下，RSUs指授予时并不立即转化为实际的股票，而是在一定时间锁定期后，以公司股票的形式提供给员工。

换句话说，员工在满足特定条件（如服务年限或公司业绩目标）后才能获得RSUs股票。

同时，特斯拉将非合格股票期权（NQSOs） 作为基于业绩的薪酬的一部分，占薪资发放的21%。

最终，仅有4%的员工通过激励股票期权（ISOs） 获得股票，且通常授予高管和其他高级员工。

而对于这一部分，内部文件显示，特斯拉高管中，除一名未列出持股数量的员工外，其余人收到的股票价值在95万美元至2000万美元之间。

参考链接：https://x.com/BusinessInsider/status/1855915725153595824

— 完—

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