首先你要选择一个可靠，且能帮助你的领导，这是一个前提，今后我会仔细写下如何寻找能帮助你的贵人。

一般来说办人的具体技巧如下：

一、无条件服从

绝对服从。在不违反法律法规，不让你做伤天害理的事情的前提下，领导的安排你能服从就要绝对的服从，周末加下班就不要怨言那么多啦，祸从口出啊。

二、单独服务

创造一对一的机会。领导是忌讳你不分场合乱说话。不讲究场合和艺术，当着其他领导和同事的面前就开始强拍马屁，恐怕会把他们熏得受不了，而且这也不利于你建立和谐的群众基础。

三、暴露弱点

学会示弱才能获得信任。这是动物的天性，你不会和一条蛇同床共枕。当你表示对朋友的热情时，你张开双手，把自己脆弱的胸前暴露在对方面前，并和对方接触，学会把自己一些缺点暴露给领导知道，不要总让自己保持圣人的样子，更容易获得领导信任。

四、学会汇报

人要有悟性，说的就是汇报这个事情。这个分为两方面：一是清晰的表达你想要说的事情，参考麦肯锡的汇报方式；二是学会表达的方式，没有悟性也是领导相当反感的，因为这变相说明了你不是个可造之材，留你在身边早晚出问题。

五、请教问题

好为人师是大家的共性，领导也不例外。人类出于认同感，物以类聚的特点，导致了大家都有好为人师的特点，只是强或弱而已，学过高情商课程的朋友应该知道，仔细倾听是高情商的表现，是能让对方对你产生好感的技巧。你多向领导请教一些问题，会给你带来意想不到的好处，不要总把自己的学历、学识挂在嘴边，挂在脸上，会让人生厌。

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