“我们已原则上达成协议，让 Sam Altman 重返 OpenAI 担任首席执行官，并组建由 Bret Taylor（主席）、Larry Summers 和 Adam D'Angelo 组成的新初始董事会。我们正在合作找出细节。非常感谢您对此的耐心等待。”
不一会儿功夫，这封信直接404了。
我们还提供了Sam和Greg不诚实与操纵的具体事例，包括：
• Sam要求研究人员推迟汇报某些「秘密」研究项目的进展，这些项目因未能迅速产出显著成果而被终止。那些质疑这种做法的人被贴上「文化不合适」的标签，甚至有些人在2019年感恩节前被解雇。
• Greg对一个正在转变性别的团队成员使用了歧视性语言。尽管他曾多次承诺解决这一问题，但除了避免与受影响的个体交流之外，未采取任何实质性行动，这实际上制造了一种敌对的工作环境。这名团队成员最终以表现不佳为由被解雇。
• Sam指令IT和运营人员调查包括Ilya在内的员工，而管理层对此并不知情或同意。
• Sam暗中但经常利用OpenAI的非营利资源来推动他个人的目标，尤其是由于他与马斯克的不和而产生的怨恨。
• 运营团队默认接受了适用于Greg的特殊规则，绕开复杂的要求以避免被列入黑名单。
• Brad Lightcap没有公开兑现OpenAI上限利润结构，和每位投资者利润上限的文件的承诺。
• Sam对研究项目的计算资源配额做出了不一致的承诺，引发了内部的不信任和争斗。
尽管有越来越多的证据指向Sam和Greg的违规行为，但仍在OpenAI的员工继续盲目跟随他们的领导，哪怕付出巨大的个人代价。这种坚定的忠诚源自对报复的恐惧和通过OpenAI的利润分享机制可能获得的财务收益的吸引力。
OpenAI的治理结构由Sam和Greg特别设计，故意使员工无法监督盈利运营，这正是因为他们存在固有的利益冲突。这种不透明的结构让Sam和Greg可以免受问责地行事。
我们敦促OpenAI董事会对这些不道德行为采取坚定立场，并对Sam和Greg的行为展开独立调查。我们相信OpenAI的使命至关重要，不应被少数人的私人议程所影响。
我们恳请董事会坚守OpenAI最初的使命，不要屈服于以利润为导向的压力。人工智能的未来和人类的福祉，取决于您对道德领导和透明度的坚定承诺。
此致， 关注OpenAI的前员工
100 客户纷纷投奔OpenAI竞敌
OpenAI闹剧多次反转，已经给竞争对手带来了可乘之机。
据知情人士透露，上周末有100多位OpenAI的客户联系了其竞争对手Anthropic，而后者在最近几个月刚从亚马逊和谷歌那里筹集到了数十亿美元。
与此同时，还有客户联系了谷歌云（Google Cloud）和Cohere，后同样是OpenAI的一大竞争对手。
此外，没有转投阵营的客户则在考虑改用微软的Azure，如此一来便可以继续使用OpenAI的模型（变体）。
这里最有趣的，还要属由Sam Altman一手促成合作的摩根士丹利——OpenAI最初也是最重要的企业客户之一。
早在Altman被解雇之前，摩根士丹利就已经计划将更多AI软件转移到微软的Azure云服务上，甚至，还一直与Anthropic保持着定期联系。
除此之外，那些规模较小的OpenAI客户，也开始寻找下家。
位于旧金山的销售AI初创公EvaBot的首席执行官兼联合创始人Rabi Gupta，正使用OpenAI为大客户测试新的人工智能工具，其中包括收入数十亿美元的公司。
目前，他已经开始探索替代方案，并将开始脱离该平台进行多元化发展。
这家公司已经与Anthropic进行联系，以获得API访问权，并计划尝试使用开源模型，如谷歌Bard和Meta的Llama 2。
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